昭化区门户网讯（黄晓容）今年以来，区审计局下大力气狠抓党风廉政建设，以“四常态”为锻造审计铁军、提升审计质量奠基。
常态化廉政教育。始终坚持会前讲纪学法制度，廉政议题成为各级各类会议固定议题，逢会必讲。开展警示教育10余次，邀请区检察长举办预防职务犯罪专题讲座1次，党组书记上廉政专题党课1堂。把岗位廉政教育、职业道德教育和预防职务犯罪贯穿于干部培养和管理全过程。增强拒腐防变“免疫力”，使干部“不想腐”。
常态化谈话提醒。认真梳理廉政风险点，强化防控措施，签订目标责任书、廉洁从审承诺和“八小时以外”自律承诺。除组织集中廉政谈话外，不分时间、地点、场合，一旦发现廉政风险隐患点，立即给予谈话提醒，抓早抓小。增强纪律规矩“执行力”，使干部“不能腐”。
常态化述职述廉。每次全体职工会，分管领导都要在汇总分管股室情况基础上，向会议报告近期工作和廉政纪律执行情况。举行干部职工半年述职述廉评议会，逐一汇报工作和廉洁情况，并接受其他参会职工的现场评议。增强廉洁从审“自省力”，使干部“不易腐”。
常态化检查考核。对审计实施方案和审计报告会议集中审理5次，对审计项目质量实时检查评比2次，对廉洁从审、文明审计要求现场督查和暗访7次，回访12次，对信息调研任务完成、党员e家和网络培训学习、相关活动参与、出勤、卫生等情况适时量化考核通报，跟踪整改。增强违纪违规“整治力”，使干部“不敢腐”。