金廷福等代表：
你们好！你们在区七届人大代表五会议上提出的“关于从快从实做好区级部门、乡镇、村改革调整‘后半篇文章’的建议”已收悉。现答复如下：一、关于稳人定心的问题。区委区政府高度重视两项改革“后半篇”工作，及时出台了《关于开展乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章调研的通知》（昭乡改〔2020〕1号）文件，调研方案共涉及28大项，优化镇机构编制资源配置内容由区委编办牵头，汇同区委组织部等相关部门进行专项调研。一是适时开展乡镇机构改革评估。对机构编制方案落实情况进行监督检查，及时发现问题，不断优化完善，持续巩固两项改革成果。二是做好人员转录。在事业干部分流转录的基础上，针对个别镇专业干部配备不足、年龄结构不合理等问题，做好人员调整，及时更新机构编制实名制管理系统。三是加快推进乡镇权责清单和属地责任清单编制工作。理顺区级部门与乡镇之间的权责关系，推动区级行政审批、综合执法管理权限向乡镇进一步下放，构建上下联动、协同高效的运行机制。
二、关于规范高效的问题。进一步完善镇综合行政法律体系建设，由区委编办牵头，区级11个相关部门配合，健全适应镇区划调整后的行政执法机制，明确权限和责任，使行政人员有规可依、尽责履职，及时开展业务培训，进一步提升业务能力，加强检查监督，做到行政、监督有效衔接，奖惩机制畅通、有效，打造一支标准化、专业化、规范化的法制行政队伍；加强考核，按要求认真制定行政执法责任制，依法定责、分解量化、职责到位、强化实施，切实做到公平与正义；坚持“便民、利民、为民”的原则，配备“一村一辅警”“一村一法律顾问”，加大平安乡村建设及综合治理工作推进力度，促进全区经济社会持续健康发展。
三、关于激情工作的问题。我区切实关心爱护基层一线工作人员，为进一步激励镇、村干部职工干事创业，参照市委市政府办公室印发的《关于贯彻落实〈切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）〉二十条措施的通知》等文件，对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部,采取提拔任用一批、职级晋升一批、岗位晋聘一批、破格提拔一批、轮岗重用一批的方式进行提拔重用；对脱贫攻坚一线表现突出、成效显著的集体和个人，按照国家有关规定明确的条件、权限和程序及时给予奖励；落实村干部“基本报酬+绩效报酬”制度,绩效报酬与工作实绩挂钩,适当提高村干部基本报酬补助。实行脱贫攻坚期内村组干部脱贫攻坚绩效考核奖励，有效提高村组干部经济待遇。
感谢您对我们工作的关心和支持，敬请继续提出宝贵意见和建议。
广元市昭化区民政局
2020年9月29日
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