10月14日，区委书记、区委人才工作领导小组组长刘自强主持召开了2022年区委人才工作领导小组会议。
会议传达学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委、市委人才工作会议精神，审议了《广元市昭化区“十四五”人才发展规划》等4个文件，相关单位就2022年人才工作开展情况进行了汇报。
会议要求，各级各部门要强化组织领导，完善区委统一领导，组织部门牵头抓总，各领导小组成员各司其责，社会力量协同参与的人才工作新格局。各镇、区级各部门（单位）主要负责同志要把人才工作摆在心中最重要的位置，不断引导专家人才为“四城新区”建设贡献力量。要强化考核督查，推动人才工作各项决策部署落地落实、见到成效。
会议强调，要紧扣事业需要，打造“鸾翔凤集”磁场。各镇和重点行业要放宽视野、主动出击、实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，积极争取人才政策、资金、项目等支持，完善基层人才智力帮扶长效机制，推动更多人才和智力资源向昭化集聚。要认真开展人才资源调查统计分析，突出引才的实用性、针对性和匹配性，提高引才总量和引才质量，坚持刚性引进和柔性引进并重、招才引智和招商引资并举，打造昭化特色招才引智名片。
会议强调，要突出精准导向，编织“作育英才”摇篮。要聚焦项目建设、产业发展、乡村振兴、基层治理等工作重点难点，全面贯彻中央和省市区委决策部署，深入实施干部培训提能行动，推动各部门分级分类联动实施基层干部培训。要坚持着眼当前和服务长远相结合，分类推进创新创业领军人才、创新型企业家、文化领军人才等十大人才重点培育项目，着力培养造就一批高素质、专业化、本土化人才队伍。要强化本土人才的培养使用，进一步创新培养方式，统筹用好东西部协作、省内定点帮扶等资源，培养本土急需人才。
会议强调，要着眼中心大局，构筑“大鹏展翅”高地。要快速培养一批高素质人才，不断拓展人才选用视野，精准、科学、优化配置各类人才资源，大力培养选拔优秀年轻干部人才，持续深化校地、企地合作，注重产学研创新平台、创新创业平台、服务基层平台建设和作用发挥，为各类人才施展才华搭建平台。
会议强调，要用情用心用力，培育“家燕归巢”环境。各级各部门对各类人才要在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾，要感情留人、事业留人，待遇留人。要深化领导干部联系服务人才机制，为本单位所联系的专家人才提供优质服务。要强化人才公寓管理和服务，做好安全和各类后勤保障。要千方百计保障好人才的现实需求，更好地让青年人才融入昭化、安居昭化、扎根昭化、建功昭化。要做好先进事迹宣传，着力在全社会积极营造重才爱才、惜才用才的社会环境和舆论氛围。
区委人才工作领导小组副组长，成员单位主要负责同志参加会议。